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企業文化是員工的“精神食糧”
，是提振團隊信心的“威風鑼鼓”
，是金世豪破浪前行的“燈塔火炬”
。充分發揮企業文化的“粘合
劑
、催化劑
、潤滑劑”作用
，激活文化發展的“一池春水”
，就能消融企業發展的“層層堅冰”
。 經過20多年發展 ，現已形成了“誠信 、創新 、人本 、和諧”等為核心的 、優秀的 、獨特的企業文化 。但在新的發展階段 ，企業文化 同樣需要創新 ，需要豐富 ，需要完善 。 為了保證企業文化能夠對企業的改革 、創新和發展具有導向作用 ，這次公司在繼承核心的企業文化基礎之上 ，對原有的具體的經營 理念及公司成功之道進一步予以整理 、提煉 ，希望這能成為員工了解公司優秀企業文化的一個新起點 ，並通過自己的總結與感悟的加深 ， 讓它使每一位員工愛益終身 。同時 ，也希望通過這次整理 、提煉 、宣傳 ，進一步統一思想 ，增強凝聚力 ，推動企業管理帶來一定促進作 用 ，為實現公司宏偉目標添磚加瓦 。 |
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核心價值觀
：誠信
、創新
、人本
、和諧 誠信 ： 誠信是企業之本 、可靠根基 、發展之寶 。一要對顧客誠信 ，二要對員工誠信，三要對股東誠信 ，四要對政府誠信 ，五要對社會誠信 。 創新 ： 沒有創新就沒有發展 ，創新是企業進步的靈魂 ，是事業前進的不竭動力 。一要文化創新 ，二要管理創新 ，三要技術創新 。 人本 ： 以人為本是企業成功的關鍵 ，把麵向人 ，尊重人 ，關愛人放在管理首位 ，做顧客 、員工 、股東的知心人 、貼心人 ；隻有學習才能成功 。 和諧 ： 和諧是美的一種形態 ，可以凝聚人心 、團結力量，成就一番偉業 。內部建立和諧的工作與生活環境 ，外部建立和諧的合作與發展平 台 ，為社會和諧發展做出貢獻 。 企業格言 ：言必信 ，行必果 言必信 ，行必果 ，使言行之合 ，猶合符節也 ，無言而不行也 。 總裁王振滔以“言必信 ，行必果”作為自己人生的格言，在企業不斷發 展過程中 ，其個人的格言逐步為企業內部所有人接受 ，並逐步成為企業的格言 。 |
